4
4
4
4
X

每日一題|職員競業限制約定

文章來源:本站原創 發布時間:2019-08-23 16:37 瀏覽:

每日一題|職員競業限制約定

  孫某曾應聘在乙公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至甲企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略,擬聘請孫某擔任公司高管。經協商,雙方簽訂了勞動合同,約定 :(1)勞動合同期限為2年,試用期為3個月 ;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

  在勞動合同期滿前1個月時,孫某因病住院。3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金,但要求公司延續勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定,應承擔違約責任。

  已知:孫某實際工作年限12年。

  要求 :根據上述資料,分析回答下列問題。

  對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所做的下列判斷中,正確的是( )。

  A: 甲公司與孫某不應約定試用期

  B: 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

  C: 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業

  D: 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限

  答案:A,C,D

  解析:

  根據規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 ;所以選項C正確。競業限制期限,不得超過兩年 ;所以選項D正確。

熱門推薦